Importanta contractului de mediere cand mergeti in straintatate prin agentii sau recrutori
Fortati de nevoia banilor sau poate din cauza planurilor de viitor, tot mai multi romani aleg sa aplice pentru diverse locuri de munca din strainatate, fara un contract de mediere. Firmele si agentii de recrutare vin zilnic cu oferte noi, mai mult sau mai putin atractive, destinate persoanelor calificate sau necalificate.
In functie de profilul firmei de recrutare, procesul de la apel la contractul de munca dureaza de la cateva zile pana la cateva saptamani.
Procesul este unul complex, de la interviu, prezentarea ofertei, preluarea actelor (se recomanda semnarea unui acord pentru datele personale), la semnarea contractului de mediere.
Contractul de mediere reprezinta garantia angajatului ca firma de recrutare va respecta oferta discutata si va impreuna cu angajatorul final va oferi un contract de munca conform ofertei discutate. Este recomandat sa nu va angajati in strainatate fara contract de mediere daca mergeti printr-un recrutor sau o firma/agentie de recrutare.
Acest contract de mediere trebuie sa specifici informatii esentiale care va pot proteja pe dumnevoastra ca viitor angajat in strainatate de țepe sau inselaciuni!
Informatiile esentiale pe care trebuie sa le regasiti in contractul de mediere sunt solicitate in special de ITM pentru protectia angajatilor romani in strainatate sunt urmatoarele:
- societatea care efectuează medierea
- durata contractului de mediere
- obligatii ale agentului de plasare a fortei de munca
- obligatiile solicitantului
- detaliile angajatorului strain
- functia, meseria sau ocupatia
- durata angajarii
- durata timpului de munca
- remuneratia si salariul minim
- diverse sporuri sau drepturi salariale
- durata concediului de odihna
- conditiile de munca, clima, masuri privind sanatatea si securitatea
- costuri aditionale (asigurari, cazare – inclusiv conditii)
- despagubiri in caz de accidente sau boli profesionale
- taxele din tara de destinatie
- datele amasadei Romaniei din tara de destinatie
- dateke de contacte in caz de urgente
- termenii de incheiere a contractului
- litigii.
Daca toate aceste date sunt specificate in contractul de mediere si sunt de acord cu ele, atunci aveti o garantie ca firma de recrutare lucreaza legal si va garanteaza mai mult decat firme sau agenti care nu pot sa va ofere un contract de mediere.
Consideri ca acest articol ti-a fost util? Vezi locuri de munca verificate pentru Olanda, Germania sau Belgia