Sondaj locuri de muncă în străinătate




    Mergi la muncă în Olanda? De azi s-au ridicat restricțiile privind certificatul verde și vaccinare

    Vine vremea bună și mulți români iau în calcul să aplice pentru un loc de muncă în străinătate. Țările de Jos (Olanda) pare o opțiune bună atunci când iei in calcul faptul că vrei să lucrezi mai mult decât sezonier, adică mai mult de 3 luni pe ani.

    Olanda este cea țara care produce cele mai multe flori din lume, fiind recunoscută pentru asta la nivel mondial. În majoritatea serelor de flori sunt angajați din partea de est a Europei. Românii reprezintă un procent considerabil în ocuparea forțelor de muncă din Olanda.

    Odată cu data de azi, 23.03.2022, călătorii care sosesc din țările Schengen/UE nu trebuie să prezinte dovada vaccinării, a trecerii prin boală sau un test negativ pentru COVID-19. O precizare ar fi că și cetățenii europeni care sosesc din afara țărilor Schengen/UE se supun acelorași măsuri. Adică, chiar dacă te afli în Australia și mergi în Olanda la muncă, tot nu trebuie să ai certificat verde sau test ca să mergi în Olanda!

    Există o precizare totuși, se solicită completarea unei declarații de sănătate pe pagina https://www.government.nl/topics/coronavirus-covid-19/documents/publications/2021/07/20/covid-19-and-flying-health-declaration-form. Durează 1 minut, și oricum, nu toată lumea apucă să completeze, nu s-au raportat probleme referitor la această solicitare.

    Vă dorim să călătoriți în siguranță!

    Sursa MAE

    Ce este BSN-ul și utilitatea acestuia

    Ai aplicat pentru un loc de muncă și urmează să muncești în Olanda? Sau poate te interesează mai multe detalii despre munca în Olanda, acest articol te va ajuta să înțelegi ce este BSN-ul și la ce îți folosește.

    Numărul de identificare pentru cetățeni (BSN)

    Numărul de identificare pentru cetățeni (BSN) este un număr personal unic alocat tuturor celor înregistrați în Baza de date a înregistrărilor personale (BRP). Toți cei care se înregistrează la BRP primesc automat un BSN.

    De ce este important să fii înregistrat în Olanda?

    Pentru a munci legal în Olanda, este important să fii înregistrat pe teritoriul statului olandez.

    Atunci când ești înregistrat în registrul olandez de evidență a persoanelor primești un cod unic de identificare (BSN – burgerservicenummer), echivalentul codului numeric personal din România, care îți va fi util în toate interacțiunile cu instituțiile statului sau în alte servicii publice și sociale.

    BSN-ul este atribuit în mod gratuit de către administrația fiscală din Olanda și este necesar, spre exemplu, pentru realizarea contractului de muncă, deschiderea unui cont bancar, în obținerea unor rambursări sociale (ex. alocații, ajutor de șomaj), închirierea unei asigurări medicale obligatorii, pentru plata taxelor și impozitelor.

    În cât timp poți obține BSN-ul?

    Fie că intenționezi să locuiești definitiv sau pentru o perioadă limitată pe teritoriul statului olandez, este obligatoriu ca în cea mai scurtă perioadă de la sosirea în Olanda să te înregistrezi pentru obținerea BSN-ului.

    Aranjarea numărului dumneavoastră de serviciu pentru cetățeni este un prim pas de care trebuie să aveți grijă odată ce v-ați mutat în Țările de Jos

    Cei care intenționează să rămână în Olanda mai mult de 4 luni se vor înscrie în BRP (registrul de evidență a populației). Cei care nu doresc să rămână mai mult de 4 luni în Olanda se vor înscrie în baza de date pentru nerezidenți – RNI (Registratie Niet-Ingezetenen) pentru a primi un BSN temporar.

    De ce documente ai nevoie pentru a obține BSN-ul?

    În funcție de situația personală a fiecăruia, documentele necesare pentru obținerea BSN-ului pot varia. Cel mai indicat este să te informezi cu exactitate la unul dintre oficiile municipalității.

    De cele mai multe ori însă se necesită următoarele documente:

    • un act de identitate valabil (pașaport sau carte de identitate)
    • certificat de naștere
    • un document ce atestă rezidența în Olanda

    Documentul ce atestă rezidența în Olanda poate fi:

    • un contract de închiriere a unei locuințe
    • declarația angajatorului referitoare la adresa oficială poștală autorizată în cazul în care nu ai o adresă permanentă și vei fi înregistrat temporar la adresa firmei
    • declarația „loc de reședință” dacă vei sta într-o locuință închiriată de către angajator

    Utilizarea BSN pentru a preveni frauda de identitate

    Scopul principal al BSN este de a ajuta la contactele între diferite organizații guvernamentale și între indivizi și guvern. Organizațiile non-guvernamentale – cum ar fi medicii de medicină generală și alți furnizori de asistență medicală, farmaciile și asigurătorii de asistență medicală – pot utiliza BSN numai dacă legea o impune. BSN facilitează pentru organizațiile guvernamentale schimbul de detalii personale fără a face erori. Fiecare organizație trebuie să se asigure că utilizați propriul BSN.

    IMPORTANT

    Pe lângă înregistrarea la municipalitatea dumneavoastră, sunteți, de asemenea, obligat să aveți un act de identitate în orice moment în NL. Această regulă se aplică tuturor persoanelor cu vârsta peste 13 ani.

    În Olanda, formele legale de identitate includ:

    • Un pașaport (pentru cetățenii UE)
    • Un document de străin valabil (pentru cetățenii din afara UE)
    • Un permis de conducere (pentru cetățenii olandezi, care pot prezenta și un pașaport)
    • O carte de identitate (din nou, pentru cetățenii olandezi și cetățenii UE)

    Există câteva prevederi suplimentare:

    • Nu vor fi acceptate fotocopii ale documentelor menționate mai sus
    • Nu este suficient ca copiii de peste 13 ani să fie incluși în pașaportul părinților
    • Fiecare persoana trebuie să posede și să poarte propriile documente.

    Dacă nu vă puteți arăta actul de identitate în NL

    Dacă nu respectați reglementările menționate mai sus:

    • Puteți fi dus la secția de poliție pentru identificare
    • Riști să fii acuzat cu amendă
    • Acesta va fi în jur de 45 EUR, dacă aveți sub 16 ani
    • Dacă aveți peste 16 ani, riscați să fiți taxat cu 90 EUR
    • În cazuri extreme, această cifră poate ajunge până la 2.250 €!
    • Prin urmare, vă sfătuim să respectați regulile!
    • Dacă ofițerii de securitate din magazine sau clădiri vă cer identitatea, nu sunteți obligat să le arătați
    • Ei vor avea, totuși, dreptul de a vă interzice intrarea sau de a vă escorta în afara clădirii lor
    Importanta contractului de mediere cand mergeti in straintatate prin agentii sau recrutori

    Fortati de nevoia banilor sau poate din cauza planurilor de viitor, tot mai multi romani aleg sa aplice pentru diverse locuri de munca din strainatate, fara un contract de mediere. Firmele si agentii de recrutare vin zilnic cu oferte noi, mai mult sau mai putin atractive, destinate persoanelor calificate sau necalificate.

    In functie de profilul firmei de recrutare, procesul de la apel la contractul de munca dureaza de la cateva zile pana la cateva saptamani.

    Procesul este unul complex, de la interviu, prezentarea ofertei, preluarea actelor (se recomanda semnarea unui acord pentru datele personale), la semnarea contractului de mediere.

    Contractul de mediere reprezinta garantia angajatului ca firma de recrutare va respecta oferta discutata si va impreuna cu angajatorul final va oferi un contract de munca conform ofertei discutate. Este recomandat sa nu va angajati in strainatate fara contract de mediere daca mergeti printr-un recrutor sau o firma/agentie de recrutare.

    Acest contract de mediere trebuie sa specifici informatii esentiale care va pot proteja pe dumnevoastra ca viitor angajat in strainatate de țepe sau inselaciuni!

    Informatiile esentiale pe care trebuie sa le regasiti in contractul de mediere sunt solicitate in special de ITM pentru protectia angajatilor romani in strainatate sunt urmatoarele:

    • societatea care efectuează medierea
    • durata contractului de mediere
    • obligatii ale agentului de plasare a fortei de munca
    • obligatiile solicitantului
    • detaliile angajatorului strain
    • functia, meseria sau ocupatia
    • durata angajarii
    • durata timpului de munca
    • remuneratia si salariul minim
    • diverse sporuri sau drepturi salariale
    • durata concediului de odihna
    • conditiile de munca, clima, masuri privind sanatatea si securitatea
    • costuri aditionale (asigurari, cazare – inclusiv conditii)
    • despagubiri in caz de accidente sau boli profesionale
    • taxele din tara de destinatie
    • datele amasadei Romaniei din tara de destinatie
    • dateke de contacte in caz de urgente
    • termenii de incheiere a contractului
    • litigii.

    Daca toate aceste date sunt specificate in contractul de mediere si sunt de acord cu ele, atunci aveti o garantie ca firma de recrutare lucreaza legal si va garanteaza mai mult decat firme sau agenti care nu pot sa va ofere un contract de mediere.

    Consideri ca acest articol ti-a fost util? Vezi locuri de munca verificate pentru Olanda, Germania sau Belgia

    Informații utile pentru românii care merg la muncă în Olanda (Țările de Jos)

    IMPORTANT: Olanda nu se află în stare de urgență, conform comunicatelor MAE. Cu toate acestea, în perioada 15 decembrie 2020 – 30 martie 2021 este impusă o formă ușoară de carantină, restaurantele și localurile nu sunt deschise iar după ora 21.00 se circulă pe bază de declarație.

    Toate persoanele cu vârsta de peste 13 ani care intenționează să călătorească către Olanda cu avionul, trenul, vapor sau cu autocar, au obligația de a prezenta un rezultat negativ al unui test molecular pentru depistarea infecției cu virusul SARS-CoV-2.

    Măsura se aplică inclusiv persoanelor vaccinate împotriva COVID-19.

    La momentul sosirii în Olanda, se recomandă ferm autoizolarea sau carantinarea pe o perioadă de 10 zile. Majoritatea angajatorilor vor ține în carantină noii angajați pe bancă între 5 și 10 zile, depinde de la un angajator la altul.

    După cele 10 zile de izolare, dacă sunteți la prima experiență în Olanda, cel mai probabil un reprezentant al companiei angajatoare vă va însoți la Primărie pentru a vă obține numărul BSN (zis si SOFI). (poți citi mai multe despre BSN aici).

    După BSN, urmează contul bancar, semnarea unui contract de muncă olandez legal și cel mai probabil, asigurarea de sănătate. De aici mai este un singur pas până vei începe munca.

    Este foarte important să știi că 99% dintre firmele olandeze plătesc săptămânal! Așa și este normal în Olanda. Majoritatea recrutorilor te vor informa că salarizarea este săptămânală, dar mereu cu o săptămână în urmă! Defapt sunt două săptămâni. Explicație este următoarea: muncești o săptămână, în următoarea săptămână, firma la care ai muncit trimite orele către agenția de la care îți iei salariul, aceștia îți trimit fluturașul cu orele, banii, etc. și în cea de-a treia săptămână îți vei lua salariul pentru prima săptămână.

    Despre cazări se știe că diferă de la o firmă la alta, un preț acceptabil pentru o persoană este între 60 și 90 EURO / săptămână. Sunt unele companii din domenii precum construcțiile care asigură cazarea gratuit, asta nu e neapărat o regulă în Olanda. În mod normal, românii locuiesc în cazări o persoană, maxim două pe dormitor. Cuplurile au mereu camera lor, iar cei care merg singuri la muncă pot locui singuri sau împreună cu un coleg sau o colegă.

    Majoritatea angajatorilor insistă să locuiești în cazările oferite de către ei, din mai multe motive. Principalul motiv este faptul că așa îți pot asigura transportul de la cazare la locul de muncă și invers. Apoi, sunt diverse motive: supravegherea, profitul (da, unii angajatori au profit din cazări), etc.